Kıdem Tazminatı Şartları ve Haklı Fesih Sebepleri (İş Kanunu)
Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak işyerinde geçirdiği her bir tam yıl için son brüt ücreti üzerinden ödenen toplu paradır. Kural olarak kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi tazminat alamaz ancak yasalar işçiyi koruyan önemli istisnalar getirmiştir.
İstifa Ederek Tazminat Alma Halleri
- Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu m.24): Maaşların ödenmemesi, SGK primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması, mobbing (psikolojik taciz), yıllık izinlerin kullandırılmaması gibi durumlarda işçi derhal fesih hakkını kullanarak tazminatını alabilir.
- Emeklilik İçin Yaş Dışındaki Şartların Tamamlanması: 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü dolduranlar, SGK'dan alacakları yazı ile istifa edip tazminat alabilirler.
- Evlilik Nedeniyle Fesih: Kadın işçiler, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilirler.
- Askerlik: Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.